المقابلة الشخصية هي خطوة أساسية في عملية التوظيف، يجريها صاحب العمل أو مسؤول الموارد البشرية مع المتقدم للوظيفة بهدف التعرف على مهاراته، خبراته، شخصيته، ومدى ملاءمته للوظيفة والشركة. تعتبر المقابلة فرصة للطرفين:
• للشركة لفهم المتقدم بشكل أعمق.
• وللمتقدم لعرض نفسه وثقته ومهاراته، وطرح أسئلة عن الوظيفة.
أهداف المقابلة الشخصية
• التعرف على خبراتك السابقة وكيف يمكن أن تفيد الشركة.
• تقييم مهاراتك العملية والشخصية مثل التواصل، العمل تحت الضغط، وحل المشكلات.
• معرفة مدى التزامك وتوافقك مع بيئة العمل.
• إعطاؤك فرصة لتوضيح أي نقاط مهمة عنك.
أنواع المقابلات الشخصية
1. مقابلة فردية: بينك وبين شخص واحد من الشركة.
2. مقابلة لجنة (Panel): يجلس معك أكثر من محاور.
3. مقابلة هاتفية أو عبر الإنترنت: تكون عن بُعد لتصفية أولية.
4. مقابلة سلوكية: تعتمد على أسئلة عن مواقف حدثت سابقًا.
5. مقابلة تقنية: للوظائف المتخصصة لمعرفة مستوى الخبرة.
أسئلة شائعة في المقابلات
• حدثنا عن نفسك.
• ما هي نقاط قوتك وضعفك؟
• لماذا ترغب في العمل معنا؟
• أين ترى نفسك خلال 5 سنوات؟
• احكِ لنا عن موقف واجهته وكيف تعاملت معه.
• ما هي توقعاتك للراتب؟
نصائح للنجاح في المقابلة
• حضّر نفسك قبل المقابلة وتعرّف على الشركة.
• ارتدِ لباسًا مناسبًا وأنيقًا.
• تكلم بثقة ووضوح بدون مبالغة.
• انتبه للغة الجسد: الجلسة الصحيحة، التواصل البصري، الابتسامة.
• جهّز أسئلة ذكية عن الوظيفة.
• اشكر المحاور بعد انتهاء المقابلة